HR менеджер / Менеджер по подбору персонала

Приветствую! Я Алексей Антонов — основатель консьерж–сервиса международной курьерской доставки писем, посылок и грузов самолетами по всему миру. У компании несколько офисов в России и СНГ. В общей сложности в команде трудится более 50 человек.

Задачи, связанные с HR-ом: поиск, адаптация, мотивация и удержание лучших сотрудников, требует фокуса и 100% занятости, поэтому открыли вакансию. В планах найти «своего» человека.

Общий портрет сотрудников компании

80% составляют сотрудники, оказывающие услуги удаленно, остальные находятся в офисах России и Азии. Объем заказов растет, соответственно, регулярно необходим поиск и подбор:

• менеджеров отдела продаж со знанием английского языка;

• логистов со знанием английского языка;

• бухгалтеров;

• копирайтеров и специалистов по тексту;

• маркетинговых специалистов;

• программистов;

• небольших команд и подрядчиков;

• личных помощников и бизнес–ассистентов;

• многоруких–многоногоногов и иных людей на нужные задачи.

ВАЖНО, чтобы все сотрудники были с опытом в логистике, ВЭД или в международных перевозках!

Задачи, которые предстоит выполнять менеджеру по подбору персонала:

• Искать кандидатов по всему интернету: в биржах, форумах, социальных сетях, по знакомым, через скореров резюме и иными доступными способами;

• Звонить, общаться, проводить собеседования в zoom;

• Презентовать компанию и продукт;

• Составлять тестовые задания и тестировать соискателей;

• Проводить обучение, разработать программу адаптации;

• Совместно с руководителями отделов разрабатывать систему мотивации;

• В сжатые сроки предоставлять нужное количество подходящих для компании людей;

• Собирать обратную связь от поступивших сотрудников, улучшать описание вакансий по типажам, «допиливать» презентационные материалы и обучающие материалы.

Кто точно не подходит

• Кандидаты без релевантного опыта;

• Интроверты, которые не любят общаться с людьми;

• Если не готовы уделять работе 8 часов в день;

• Хамы.

Условия

• оформление по договору;

• удаленная работа;

• пятидневная рабочая неделя;

• выплаты 3 раза в месяц — фиксированная часть 15 и 30 числа, 20 числа — бонусы.

• рыночная оплата труда.

Кандидат подходит, если:

• имеется опыт непрерывной работы в должности менеджера по подбору персонала от 1 года;

• интересна сфера HR — постоянно улучшает свои навыки, получает новые знания, повышает квалификацию;

• ориентирован на результат;

• обладает методами отбора по типам личности или владеет иными лайфхаками;

• вовлечен в корпоративную жизнь, заинтересован в привлечении качественных кадров для работы на постоянной основе;

• заинтересован в том, чтобы избежать «текучки»;

• имеет обширную базу сервисов по поиску персонала;

• следит за репутацией компании в сервисах по найму.

Большим преимуществом является наличие образования в сфере психологии.

Цели, которые предстоит достичь в течение первого года:

• за 2 месяца закрыть текущие горящие вакансии и набрать ± 12 сотрудников в пять отделов;

• за 5 месяцев внедрить вместе руководством новое позиционирование, цели, ценности и миссию;

• за 7 месяцев внедрить корпоративную культуру и привести в соответствие команду, коллектив с ней.

Чтобы понять, внимательно ли вы ознакомились с описанием вакансии, требованиями и условиями, начните сопроводительное письмо со слов: «Работа HR–менеджера в компании TSM для меня, потому что....».

Также после отклика будьте готовы выполнить тестовое задание!