Рекрутер | Junior HR

Step by Step 一 международный проект по созданию и реализации уникальных образовательных стратегий, благодаря которым подростки гармонично и эффективно раскрывают свой потенциал. Наши методики помогают ребёнку найти свою суперсилу, расширить кругозор, развить мета-навыки, сделать осознанный и самостоятельный выбор первой профессиональной роли и места обучения.

Основная цель этой вакансии — качественно и эффективно закрывать вакансии и делать это так, чтобы процесс найма был приятным и прозрачным для Step by Step и для кандидатов.

✅ Ваши будущие задачи

1. Проводить собеседования: Проводить начальные отборочные собеседования для оценки навыков, опыта и совпадения кандидатов с открытой позицией.
2. Разрабатывать описания вакансий: Обсуждать роли с нанимающими менеджерами и формулировать тексты, созвучные нашему HR-бренду.
3. Искать кандидатов: Использовать различные профильные каналы, тематические чаты в телеграме и hh.ru для поиска и отбора кандидатов.
4. Отбирать резюме и заявки: Проверять резюме и заявки на вакансии для определения того, соответствуют ли кандидаты базовым требованиям для позиции.
5. Вести базу данных кандидатов в Notion: Отслеживать информацию о кандидатах и вести базу данных потенциальных кандидатов для будущих открытых вакансий.
6. Проверять рекомендации: Проводить проверку рекомендаций и подтверждать квалификацию кандидатов.
7. Улучшать бизнес-процесс найма (вместе с лидом): автоматизировать процесс, повышать эффективность воронки найма, писать регламенты проведения разных этапов найма.

С чем предстоит работать

• У нас много сложных и интересных образовательных образовательных вакансий, можно научиться отличать академического тьютора от тьютора и академического аналитика от аналитика Лаборатории образовательных траекторий.
• Развивающийся HR-бренд, можно повлиять на его становление.
• Можно попробовать себя в настройке процессов.

Какой опыт и какие навыки у вас есть

Наш идеальный кандидат — это человек, который уже поработал в HR\рекрутинге в образовательной организации и хочет ещё.

• Опыт работы в HR и рекрутинге: от 1 года.
• Желателен опыт работы в EdTech компании.
• Английский язык от B1: будем вместе писать промпты для ChatGPT и читать полезную литературу.
• Владение инструментами Google, Notion, ChatGPT, Miro.

Что мы предлагаем

• Заботимся о том, чтобы ваша роль вам подходила, собираем обратную связь и при необходимости делаем внутренние трансферы.
• Поддерживаем продвижение наших ведущих специалистов в профессиональном сообществе.
• Инвестируем в автоматизацию рутины, оставляя только те бизнес-процессы, которые необходимы для высокого качества работы.
• После прохождения испытательного срока полностью оплачиваемые корпоративные выезды два раза в год.
• Корпоративная культура, пропитанная оптимизмом и поддержкой коллег. Пришли к этому, потому что тщательно отбираем людей в команду и имеем привычку отмечать достижения друг друга.
• Оплачиваем обучение в области управления продуктами, цифровой грамотности и методической работы.
• Полностью удалённая компания с русскоязычной командой.

Остальные вакансии Step by Step можно найти здесь: Работа в Study Step by Step.